根据市教育局《关于印发南通市主城区初中一体化办学运行办法的通知》文件精神，为完善教育联合体学校人事管理办法，落实2021秋季学期交流轮岗事项，实现联合体内学校优质师资均衡配置，3月18日，南通市第一初级中学教育联合体学校召开人事线工作推进会。联合体学校分管人事工作的领导和人事干部参加会议。会议由南通市第一初级中学副书记、副校长缪潜主持。

缪书记详细解读了《南通市第一初级中学教育联合体学校人事管理实施方案》和《南通市第一初级中学教育联合体学校教师交流工作实施方案》。

《方案》明确了教育联合体学校人事管理的组织机构，细化了各项工作任务，将具体工作步骤分为“前期准备、梳理调研、推进落实、总结考核”四个阶段，每个阶段都设置了时间节点，将教师交流轮岗、中层干部选聘、新教师招聘等统筹考虑和安排，力争通过盘活教师资源来实现师资队伍的深度交融。

各校人事负责同志结合学校实际情况，就两个方案的可行性和可操作性展开了热烈的讨论，并提出了合理性的建议和意见。

为确保2021秋季开学联合体学校之间的师资配置更加优化合理，各联合体学校将在会后分别填写《教师余缺情况一览表》《2021年秋季开学符合交流教师情况》《南通市第一初级中学教育联合体学校教师交流意向表》，为联合体学校间合理调配教师、做好教师交流等工作做好充分的前期准备。

通过会议的推进，联合体内四所学校思想上认知认同，行动上相融相合，在初中一体化办学的进程中，集思广益谋发展，主动作为勇担当，不断提升学校综合实力和核心竞争力，为南通教育的高位均衡发展贡献力量！